Valószínűleg van elképzelésed munkáról és munkahelyekről. Felejtsd el! Mindaz, amit most tudsz erről, gyökeresen át fog alakulni a klímaváltozás, a robotok és a technológiai fejlődés hatására. Futurisztikus? Igen, de a Téged körülvevő világ is drasztikusan és gyorsan változik. Gondolj csak a pandémiára! Szóval a hagyományos sémák helyett, inkább a jövőre készülve éld a jelened!

Fontos szempont számodra, hogy az egyetem alatt olyan dolgokat tanulj, amelyek igazán közel állnak az emberi erőforrások, azaz a HR szakma valóságához, az üzleti élet gyakorlatához?

Tanulj nálunk HR-t az ország egyetlen HR BEST díjas HR képzésén és a nemzetközi trendek, a szakmai kihívások mentén értsd meg a munka jövőjét, a jövő munkáját és a helyed a munka játszóterén!

AZ ORSZÁG EGYETLEN HR BEST DÍJAS egyetemi HR képzése 

A HR BEST díj Magyarország legrangosabb HR szakmai díja, amelyet több fordulós, nagyon komoly értékelési folyamat után ítél oda a 35 fős, HR vezetőkből, vezérigazgatókból és elismert HR szakértőkből álló zsűri olyan programoknak, projekteknek, amelyek a HR szakma szempontjából hosszútávú értékeket képviselnek és innovatívak. A METU HR képzési programja 2020-ban 74, többségében nagyvállalati pályázó között nyerte el a HR BEST ezüst minősítését a Talentshow kategóriában.  

Egy szak, amely mögött ott a szakma is. 

Egy képzés, amelyben ötvöződik az alkotóegyetem világa és üzleti HR gyakorlata.  

A METU Emberi erőforrások BSc és Emberi erőforrás tanácsadó MA képzései minőségének és szakmai tartalmának folyamatos fejlesztése, a gyakorlatiasság, valamint az éppen aktuális szakmai elvárásoknak való megfelelés biztosítását a szakmában aktív és tapasztalt szakvezetők és oktatók munkáját egy HR vezetőkből és HR tanácsadókból álló Advisory Board is támogatja 2022 novemberétől. 

A METU HR Advisory Board-ja összesen 13 üzleti szervezet, 223 évnyi HR és 187 évnyi vezetői tapasztalat,

5 000+ megvalósított HR projekt ötvöz. 

Megtanulhatod nálunk a folyamatokra és az emberekre egyaránt fókuszáló modern HR alapjait, kitérve olyan kérdésekre, mint toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés, ösztönzés, kompetenciamenedzsment, munkáltatói márkaépítés, szervezeti kultúra, HR technológia.

1. Dr. András Klára, HR and Communication Director, EGIS 
2. Bacsó György, Lead HR Business Partner, Bayer 
3. Csikós-Nagy Katalin, CEO, HR Evolution 
4. Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer, Magyar Telekom 
5. Hinterstein Anikó, Head of HR, PwC 
6. Magyar Miklós, Regional HR Director (CEE), Velux 
7. Márton Katalin, Head of HR & CSR, Praktiker Hungary 
8. Dr. Németh Gergely, CEO, COVA Leadership and OD Consulting 
9. Renfer Péter, CEO, Nordconn International 
10. Szüle Mária, Head of HR Management, BMW 
11. Tóth Gergely, Founder & Owner, HR FEST 
12. Dr. Varjasi Gábor, Global People & Culture Director, Castrol Enablers at bp 
13. Verő Barbara, Co-Founder, CEO Future Proof Consulting

Tudj meg többet a tanácsadó testületről, és hogy miért mondtak tagjai igent a felkérésre ide kattintva. 

Ha kíváncsi vagy és szeretnéd tudni, hogy mitől is más ez a szak nálunk, mint más egyetemeken, akkor nézd meg alábbi hangulatvideóinkat vagy gördíts le és tekintsd meg képgalériánkat! Nyerj betekintést a METU emberi erőforrások (BSc) alapszak hétköznapjaiba!

#haHRakkorMETU 

A képzésünk több szempontból is egyedi, hiszen szinte csak nálunk: 

1. létezik a képzés részeként onboarding (mint ahogyan a vállalatoknál is lenni szokott) 
2. nyerhetsz betekintést a HR szakmába már az első félévben egy bevezető kurzuson 
3. kaphatsz rendszeresen (6 félévben) tréning formájában soft skill fejlesztési támogatást 
4. érhetők el az országban ezek a modern specializációk 
5. találkozhatsz ennyi gyakorló HR szakemberrel és vezetővel a HR szakmai óráidon 
6. juthatsz hozzá egyéni coaching folyamathoz a tanulmányaid végéhez közeledve 
7. eshetsz át a tanulmányaid végén egy exit interjún (hasonlóan, ahhoz, amit a HR szakemberek a munkahelyi kilépőkkel lefolytatnak) 

HR képzésünk négy egymásba szorosan illeszkedő szakaszból épül fel.

Az első szakaszban (1-3. félév) a HR tevékenységhez szükséges üzleti szakmai alapozást kapod meg, hiszen a HR-es egy az emberekre, munkafolyamatokra és szervezeti kultúrákra specializálódott üzleti szakértő.

Ezt követően (4-5. félév) mélyülhetsz el jobban a HR szakma legfontosabb területeiben és funkcióiban, majd a képzés harmadik szakaszában (5-6. félév) érdeklődési irányodnak megfelelően specializálódhatsz.

Végül a gyakorlati félévben (7.félév) személyes tapasztalatokat szerezhetsz vállalati környezetben. 

Tantervek: 

HR Branding; HR technológia és digitalizáció; HR képzés-fejlesztés

1. HR branding, fókuszban a munkáltatói márka építése, a munkavállalói élményút tervezése, a HR szolgáltatói szemlélete és a Design Thinking szerepe a HRM-ben. A specializáció többek között a következő kérdésekre ad válaszokat: Miért vonzók egyes cégek munkahelyként, mások pedig miért nem találnak lasszóval sem munkatársat? Hogyan változtathatunk ezen? Mit tehetünk azért, hogy egy adott munkahelyen olyan élményt kapjanak a munkatársak, hogy elégedetten, elkötelezetten és energikusan dolgozzanak? 

1. HR képzés-fejlesztés, előtérben a munkatársak és vezetők fejlesztése, a szervezeti képzés-fejlesztési igények felmérése, a képzési projektek tervezése és lebonyolítása. Ez a szakmai irány olyan kérdéseket taglal, minthogy: Hogyan lehet fejleszteni a munkatársak és vezetők készségeit, képességeit? Miként mérhetjük fel a szervezetek képzés-fejlesztési igényeit? Mikor milyen fejlesztési eszközt és szakembert válasszunk és milyen szempontok alapján? Melyek a tréning, coaching és mentoring alapjai? 

1. HR technológia és digitalizáció, középpontban a HR folyamatokat támogató technológiai és digitalizációs megoldások, az üzleti intelligencia és a HR adatelemzés. A specializáció keretében megválaszolásra kerülő kérdések a teljesség igénye nélkül: A digitális technológia hogyan támogatja a HR szakmát? Mi a szerepe a mesterséges intelligenciának a HR-ben? Mi köze az adatelemzésnek a HR-hez, hogyan segítheti az embereket érintő üzleti döntéseket? Milyen HR technológiai eszközök állnak rendelkezésre? 

Az egyes specializációk megfelelő létszám esetén indulnak el. Ezen specializációk indítását az Egyetem nem garantálja.

1. multinacionális és hazai nagyvállalatok, középvállalkozások HR munkatársaként, 
2. HR tanácsadó cégeknél,  
3. HR szolgáltatást nyújtó vállalkozásoknál, 
4. employer branding ügynökségek munkatársaként,  
5. fejvadász- és munkaerő közvetítő cégeknél 
6. HR technológiai startupoknál 
7. állami szervezetek HR munkatársaként 

Csak azért, hogy néhány konkrét példát is tudjunk hozni Neked az utóbbi időből, íme itt van jó pár a hallgatóink gyakornoki helyei közül:

Adecco, Black Swan Hungary, Bosch, B+N Referencia Zrt., Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt., Cetelem Bank, CIB Bank, Continental, Deutsche Telekom, Egis, Erste Bank, ExxonMobil, Graphisoft, Hays Hungary, Manpower Group, Microsoft, Mind-Diák Szövetkezet, MKB, Nordconn International, PannonJob, Penny Market, Profession.hu, Provident, Randstad, Sanofi, Semilab Zrt., Siemens, SPAR, Suzuki, Takarék Bank, Trenkwalder, Vodafone, Work Force 

1. Bevezetés az üzleti HR világába 
2. Emberi erőforrás gazdálkodás 
3. Infokommunikációs technológiák és kontrolling a HRM-ben 
4. Munkaerőpiaci ismeretek 
5. Menedzsment ismeretek 
6. Munkajog, munkaügyi kapcsolatok, mediáció 
7. Pszichológia a HRM-ben 
8. Szociálpszichológia a munka világában 
9. Személyügyi tevékenységek és munkavégzési rendszerek 
10. Szervezet és munkapszichológia 
11. Szervezeti magatartás és vezetés 
12. Szociológia 
13. Teljesítmény, kompetencia és ösztönzésmenedzsment 
14. Toborzás, kiválasztás, fejlesztés, kiáramlás 
15. további specializációs tantárgyak és számos tréning 

…hogy lehetőség szerint minél több vállalati, szolgáltatói, tanácsadói illetve képzés-fejlesztési HR szakembert ismerhess meg és rendszeresen tanulhass tőlük. 

…hogy a tantárgyakon kívül további lehetőséged legyen a fejlődésre, tapasztalatszerzésre és így már pályakezdőként is egy remek szakmai portfolióval léphess ki a munkaerőpiacra. 

…hogy csökkentve az unalmas előadások számát minél több interaktív órán, gyakorlatban, magadat kipróbálva sajátíthasd el a HR szakma fortélyait. 

…hogy ne csak a jelenlegi hazai munkaerőpiacról és HR szakmáról kapj képet, hanem megismerhesd a nemzetközi trendeket és a HR szakma várható jövőjét. 

…hogy szakmai tudásod gyarapítása mellett a készségeidet, képességeidet, látásmódodat és így önmagadat formálhasd, fejleszthesd tréningek, workshopok és egyéni coaching révén. 

…hogy a HR szakmát és az egyetem HR szakmai közösséget különféle programok és események révén (pl. METU HR Onboarding Day, HR Mentoring Nap, Next Gens Day) megismerhesd és részese lehess annak. 

…hogy bekapcsolódhass HR szakmai kutatásokba, projektekbe. 

…hogy a kapcsolatok is előtérbe kerüljenek és minél nagyobb HR szakmai kapcsolati tőkével hagyhasd el az egyetemet segítve ezzel a pályakezdést és a karriered. Ehhez egy eszköz a HR Student Potential Facebook csoportunk (facebook.com/groups/ HRspot). 

…hogy rólad is szóljon a képzés, ne csak a szakmai ismeretekről, tudásról, módszerekről. 

„A METU HR szakjának fejlődése is pont olyan, mint az egyén karrierútja. Folyamatos fejlődésen megy keresztül reagálva a piaci igényekre, hogy minden diák büszkén mondhassa, hogy METU-s vagyok. Amit kiemelnék, hogy rengeteg lehetőség van kapcsolatépítésre diáktársaink között, de neves cégek képviselőivel, szakértőivel is; nyílt napokon, egyetemi előadásokon, konferenciákon, vagy céglátogatás során, ami számomra igazi értéket képvisel. A munkát végzőknek pedig kifejezetten kedvező az órarend beosztása, ami révén mindkét tevékenységet össze tudják egyeztetni.” 

Tatár Szilvia, HR Business Partner, Bosch 

„Komplex HR területet érintő, kimagasló színvonalú képzés, amely naprakész gyakorlatokkal és tudással ruházza fel a hallgatókat. Támogató szakvezetőség, továbbá számos lehetőség nyílik a tanulók előtt szakmai gyakorlatok gyűjtéséhez az egyetemi évek alatt. A képzés alatt külsős, elismert HR szakmai rendezvényeken is részt vehetnek a hallgatók. Ezen felül a jövőbeli diákok részesei lehetnek egy igazi HR közösségnek az tanulmányaik alatt és utána is.” 

Bacsó György, Lead HR Business Partner, Bayer 

"A lehető legjobb döntés volt, hogy a METU Emberi erőforrások képzését választottam, mert teljes mértékben gyakorlatorientált, többek között ez annak köszönhető, hogy nagyon jó HR területen jártas szakemberek adták át nekünk tudásukat. Nagyon pozitív emlékek fűznek ehhez a képzéshez, sikerélményeim is voltak, mint TDK első helyezés és OTDK különdíj, mindezeket nem értem volna el, ha oktatóimtól nem kapok ennyi támogatást, bíztatást és motivációt. Nem véletlen, hogy a mesterképzésre is a METU-t választottam. Azok, akik szeretnének HR területen elhelyezkedni, itt biztos kezekben lesznek!" 

Kónya-Bukovics Diána, HR Generalist, Saint-Gobain 

„Az automatizáció és digitalizáció korszakában a folyamatosan változó, bizonytalan gazdasági környezetben csak akkor lehet valaki sikeres, ha nagyfokú komplexitással rendelkezik és megfelelő nyitottsággal a megszerzett alapismereteit képes folyamatosan fejleszteni. A METU nem csak lexikális tudást biztosít, hanem lehetőséget nyújt a HR szakma legjobbjaitól gyakorlati és valós szakmai tapasztalatokat gyűjteni. Az egyik legmeghatározóbb élmény számomra az Onboarding day volt, melynek középpontjában az ember és az emberi kapcsolatok felépítése, a csapatépítés állt. Az itt kialakult kapcsolatokból barátságok szövődtek, rendkívül összetartó és egymást segítő csapattá alakultunk. Ez a HR szak egy innovatív, jövőbe mutató értékeket képvisel, ahol nem csak lehetőséget, de rengeteg emberi és szakmai segítséget is kap minden hallgató a saját "brand"-jének a felépítéséhez. A napi munkám során több hasznos, az órán és tréningeken megszerzett tudást és gyakorlati tapasztalatot tudtam sikeresen alkalmazni, ami új lehetőségeket nyitott meg számomra.” 

Kiss Zoltán, Manufacturing Learning & Development Manager, JABIL Circuit Hungary Kft. 

“2018-ban végeztem az alapszakon és 2019-2021 között elvégeztem szintén a METU-n a HR tanácsadó mesterképzést is. Jelenleg az Erste Bank Hungary Tréning specialistája vagyok. Nagyon szeretem és azt érzem, hogy a szemléletet, amit a METU-n kaptam nagyon jól tudom hasznosítani és sok pozitív visszajelzést kapok!” 

Simor-Németh Réka, Training Associate, Erste Bank 

“2022 nyarán végeztem, és már több mint fél éve az Aldinál vagyok Recruiter, előtte 1,5 évig voltam gyakornok a Deutsche Telekomnál admin és képzés-fejlesztés területen. Sokat köszönhetek a METU-nak, és az alapképzésen kapott támogatásnak. Nem győzöm mesélni mindenhol, hogy életem egyik legjobb döntése volt a METU HR képzését választani.” 

Bognár-Vén Gergely, Recruiter, Aldi 

 „A METU számomra egy olyan műhely volt, ahol a gyakorlatban is alkalmazható naprakész tudást kaptam és az ismereteimet a legfrissebb tudással tudtam bővíteni. Gyorsan rájöttem arra, hogy a karrierépítés már az iskolapadban elkezdődik és a biztos sikerhez vezető egyenletben ott szerepel a METU neve is!„ 

Czinege Richárd, Social Media Expert, Profession.hu  

„Rengeteg mindent köszönhetek a szakunknak! A legnagyobb szeretettel ajánlom azoknak, akik a modern kialakítású tantervek, az új specializációk mellett egy nagyon erős szakmai, baráti társaságban szeretnének fejlődni! Az évek során első kézből, neves szakemberektől sajátíthatjuk el a HR fortélyait, mindezt tapasztalati úton! Diplománk értékét pedig magasan növeli az a számos lehetőség, amit az egyetemi órák mellett kapunk! Aki a HR iránt érdeklődik annak a METU-n a helye!”

Varga Regina, HR Specialist, Amplifon 

„A METU-n lehetőséged nyílik valós és értékes, tanulmányi éveken túlnyúló tanár - diák kapcsolatot építened. Ez számodra ahogy a karriered küszöbén, úgy az életed egyéb területein is rendkívül sokat jelenthet.” 

Szabó András Ákos, Project Manager, Scale Branding & Design Agency 

“2021-ben végeztem alapképzésen és jelenleg a harmadik félévemen vagyok HR tanácsadó mesterképzésen, ami szerintem magasan az egyik legszínvonalasabb képzés a felsőoktatásban! 

Jelenleg HR projekt koordinátor vagyok a Richternél, ahol napi szinten tudom használni azt a gyakorlatias tudást, amit a METU alap- és mester képzésein szereztem meg.” 

Nagy Alexandra, HR Project Coordinator, Richter 

„Agilitás, mesterséges intelligencia, megújulás, digitalizálás, de nem helyettesíthető még így sem az emberi tényező a munka terén. Az előbbi szavakkal sokszor találkozok a HR szakon és biztosan állítom, a humán oldal még jó ideig nem lesz elhanyagolható, sőt, azok a HR-esek, akik ezeket a szavakat ismerik és alkalmazzák a szakma Olümposzára ülhetnek fel. A METU-n minden lehetőség adott, hogy olyan HR-es váljon belőled, aki a XXI. századi munkapiac mechanizmusai közt kiigazodik és képes a folyamatos megújulásra.” 

Juhász Dániel, METU Nagykövet 

„A csapból is az folyik, hogy egy fejlődésben érdekelt cégnek meg kell szereznie és meg kell tudni tartania a tehetségeket, a munkatársait. Ez a feladat nem lehetetlen, de nem is olyan egyszerű, hogy fizessünk nekik sokat és akkor minden rendben lesz. Hogy mégis hogyan lehet ezt megvalósítani hatékonyan, ennek a tudományát az Emberi erőforrások szakon bárki megtanulhatja. Egy olyan gyakorlatorientált képzésben, mint a Metropolitané, nem csak a mögöttes modellek, de a gyakorlat is elsajátítható.” 

Németh Gergely, munka- és szervezetpszichológus, a Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. ügyvezetője 

1. 2020 - Magyarország legrangosabb HR szakmai elismerésén, a HR BEST-en nyert ezüst minősítést a METU HR RELOADED pályázata. 
2. 2020 - Gift of Coaching 2019 nemzetközi díj a Next Gens - közösen a jövő HR generációjáért programunk megvalósításáért
3. 2020 - HR képzési programjaink fejlesztését a HR szakma által létrehozott Kagyló-díj fődíjával az Igazgyöngy-díjjal ismerték elegyetemünk myBRAND koncepciójának pilot projektjeként
4. 2019 - Bukovics Diána, PwC Magyarország különdíj, Országos Tudományos Diákköri Konferencia Közgazdasági szekció
5. 2017 - Szabó András Ákos hallgatónk, mint előadó a TEDx Danubia színpadán

1. Emberi erőforrás tanácsadó mesterszak 
2. Vezetés és szervezés mesterszak 

BACSÓ GYÖRGY, Lead HR Business Partner, Bayer        

BAGOSI ZSÓFIA, HR Operations Team Lead, ABB 

BALÁZSNÉ KOVÁCS PETRA, HR Vezető, Doherty Hungary Kft. 

BALOGH DALMÁCI NIKOLETTA, Senior HR Consultatnt, Pannonjob 

BOGNÁR-VÉN GERGELY, Recruiter, Aldi 

CSÖRGE FLÓRA, HR Analyst, Citi Bank 

CZINEGE RICHÁRD, Online Marketing Recruitment Expert, Social Candidate  

ERDEI BIANKA, HR Tanácsadó, Work Force 

ERDÉLYI NORBERT, Assistant HR Manager, Matild Palace  

FARKAS BOTOND, Recruitment Manager, Huawei 

FORTUNA EDINA, Senior Nemzetközi Bérszámfejtő, iiPay  

HARSAY LUCA, Toborzási Specialista, B+N Referencia, Zrt. 

HITNER-VARGA BARBARA, HR Generalista, Schwa-medico Kft. 

KISS ZOLTÁN, Manufacturing Learning & Development Manager, JABIL Circuit Hungary Kft. 

KONDOR ROLAND, Toborzási Koordinátor, Veolia WTS 

KÓNYA-BUKOVICS DIÁNA, HR Generalist, Saint-Gobain 

NAGY ALEXANDRA, HR Project Coordinator, Richter 

OLAJOS ANITA, Global Mobility Specialist, Siemens Zrt. 

PANDUR-BOGNÁR VIKTÓRIA, IT Sourcing Recruiter, MP Solutions 

PÁKOZDI GABRIELLA, HR Operations Manager, Abacus Medicine Hungary Kft. 

SIMON-NÉMETH RÉKA, Training Associate, Erste Bank 

SZABÓ GYÖNGYVÉR, HR Specialist, Wizz Air 

SZÖKŐ-NAGY DALMA, Medior IT Recruiter, IDBC Creative Solutions 

TATÁR SZILVIA, HR Business Partner, Bosch  

TIBORCZ DZSENNIFER, Recruitment Consultant, Workforce 

TÓTH RÓBERT, Staff Development Team Leader, Vodafone 

TUMPEK MÁRK, Central European HR Project Manager, Tesco 

TURBUCZ TEKLA, HR Generalist, Alföldvíz Zrt. 

TRAN BERNADETT, Talent Aquisition Partner, Semilab Zrt. 

VARGA REGINA, HR Specialist, Amplifon Magyarország Kft. 

VLASICH ANNA, HR Koordinátor, PERI